企业拓展培训如何下手！

寻求问题的根源

如何组织公司员工拓展培训？

这是很多人事部负责人最头疼的一件事，即要使老板满意，又不能让员工产生抱怨，一个两全齐美的事情，操作起来难免有些棘手。

如何组织公司员工拓展训练？让你和你的团队高效率、高品质、高水准地进行拓展训练！

寻求突破口

摸清公司的主题思想，也就是老板的意图，细节化到：拓展时间、拓展地点、参训人员、拓展天数、活动经费、达到的效果。

这样第一步很重要，因为它直接关系着后面的安排与策划，所以活动负责人必须清晰的了解公司此次活动的目的性。

可想而知，您和您的公司的信息真实度和诚信度大大影响着企业培训活动下一步开展！

专注细节

了解自己公司员工的基本情况，比如：男女比例、年龄层次、健康状况、员工想法、员工近期状态等。

因为只有自己完全掌握参训人员的情况，你才能挑选适合的活动方案。细节成就经典，对客户企业的细节化调研是为了针对性地开展拓展培训。有的放矢，将精准地找到企业内部管理和人员素质方面的问题。

通过对企业需求和企业内部问题等情况了解掌握进行反馈，我们将会请专业的培训教练以及策划一起为您和您的企业精心定制拓展培训的方案。

这样您不再烦恼场地、经费、项目、流程安排等拓展培训的事情。我们会给您和您的企业提供以体验式培训、酷玩团建、户外探索、基地拓展、室内研拓等特色的产品。

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