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南宁拓展培训提高员工执行力

  •  发布日期:2020.08.04
  •  发布作者:道远拓展
  •  浏览次数:774

随着社会竞争力越来越激烈,企业对于团队的要求越来越高,但是总会遇到员工执行力不足的情况。其实员工执行力低下的原因是:


1、不知道为何要执行?


2、不知道执行的好处?


3、不知道为谁执行?


4、不知道由谁来执行?


5、不知道什么时候执行?


6、不知道被要求执行的任务是什么?


7、不知道执行的标准是什么?


8、不知道如何来执行?


9、不知道自己缺乏执行的能力?


10、不知道执行不力会有痛苦?


综上所述:皆因团队成员由于价值认同、个性差异及认知角度的不同,加上沟通的缺失,团队协作往往会变得难以驾驭。团队成员往往不自觉地陷入五种危险的沼泽:缺乏信任、缺乏凝聚力、缺乏沟通、推卸责任、无视结果,导致执行力低下。


在拓展训练活动中,要求大家从建立信任开始,让学员在情景模拟中引爆冲突,在“现实”面前,从自我责任开始,反省得失,承担责任,积极、主动去执行!从“心”开始,展开卓越团队建设之旅!我们要将拓展训练的目标明确,进行分工合作,让每一个执行者都知道自己做什么、为什么而做,团队效率得到巨大的提升。


我们做拓展活动时要做到:


1、 培养学员积极主动的行动习惯;


2、 增进学员间的沟通与协作,不断改进并承担责任;


3、 培养学员目标达成的欲望、决心以及职业危机意识;


4、 在团队合作的基础上,将不可能化为可能,感受团队力量,培养感心态,提升团队凝聚力、执行力;


5、引入积极心理学视野,体验积极情绪、构建积极人格


6、通过竞争组建团队,让学员主动沟通、积极进取、形成团队氛围!


7、改变环境,承担压力与挫折,挑战自我,形成团队合力!


8、反省:压力、细节、自我责任、人际技能、环境;


9、不断改进并付诸行动,感受团队力量,激发工作热情与信心!


推荐的活动有:动力绳圈,毕业墙,信任背摔,穿越电网,盲人方阵等。


相信通过一系列拓展活动,可以培养员工勇于挑战、不畏艰难去实现目标的勇气和自信;脚踏实地、奉献敬业的工作态度和主人翁意识;正确对待竞争和压力的良好心理素质;员工整体作战的全局意识和合作精神;增强团队凝聚力,整体竞争力,员工的责任感和荣誉感,达到“磨练意志,陶冶情操,发掘潜能,融炼团队”的目的。