要想建立一支高效团对于企业来说队是一个漫长而艰难的过程，在这个过程中会遇到许多问题，企业必须要做的就是及时解决这些问题。

道远南宁拓展训练是建设一支高效队伍的有效途径。下面道远探索南宁拓展公司就从拓展培训的角度来给大家揭示出企业必须解决的问题和解决办法：首先需要解决部门和部门的直接问题。

如果你把企业比作棋局，那么企业中的各个部门就属于是棋盘上那一个个的方形区域，团队中的每个人都是棋盘上的一块。如果你想把这件事放在棋盘上，你不能只靠一个部门就能完美地结束游戏。员工必须从整体的角度来考虑这个问题。企业应该让所有部门和全体人员共同努力，以实现这一目标。只有这样大家才能最终达到一个完美的结局，但是部门与部门之间难免会存在一些摩擦争执和冷言冷语，很容易破坏企业原有的整合融洽氛围，打破部门与部门之间的关系链，导致公司内部沟通不佳，工作效率很低的等问题。

与其他的拓展训练方法相比，南宁拓展培训最显著的特点就是可以充分调动学生的积极性，创造团队的融洽气氛。拓展训练通常是在户外进行的，最初的团队破冰团队在开发人员的指导下，可以充分调动学生的积极性，整合和营造团队氛围，鼓励学员相互之间进行交流沟通。其次团队扩展培训项目的完成需要团队成员的共同努力来实现这些目标。

第二个问题就是属于大企业和小集体的问题。

如果你想提高企业员工的团队意识，建立一个大型团队的概念是非常重要的。企业就像我们看到的一些机器，每个部门都缺少机器上的许多重要配件，并不是说我们可以依靠某个部件来操作机器，而是企业中经常有一群人。他们可能在他们的小团体中快乐，但他们对整个公司的发展是有害的。

拓展训练的场地选择在户外的自然环境，再加上"三遗忘"教练员的指导(忘记年龄、忘记身份、忘记性别)，学生就很容易忘记自己在企业中的身份。在上海拓展训练活动中的每个学生都是相同的，无论是领导还是员工都是作为在拓展课程中的学生。在团队形成环节中，拓展教练将会采用报告的方法将小组成员随机分为两组，有效地解决了一些“小集体”问题。

最后就属于是人与人之间的问题。随着如今社会的不断发展，世界就将会变得越来越小。有许多来自世界各地的企业员工。虽然公司聚集了全国各地的精英，但也肯定会存在一些个别内部问题。每个地区不同的人有不同的生活习惯，这就给我们带来了思维维度的差异，同样的思维方式也带来了行为上的差异和差异，这会导致员工在日常工作中产生一些矛盾，这也是企业团队建设的一个负面因素。

员工之间的差距来自于他们价值观的差异。要为企业解决这一问题，员工必须在心态和行为上有所突破。南宁拓展训练首先是以体力活动为指导，就像进行破冰活动一样，让学生从内心开始慢慢融化，树立正确的团队心态，在体验团队拓展的项目中感受到同龄人的信任、关怀和鼓励。