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企业进行南宁拓展训练的目的以及效果

拓展训练活动属于是一种体验式的学习，基本上课程都是安排在户外执行，通过南宁拓展公司精心策划的一系列新颖好玩又或者是刺激的项目场景，让参与者能够主动的去体验并解决问题。

2020.12.01
道远拓展
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开展南宁拓展训练需要明确哪些事项？

开展团建活动的关键点不在于【团】而在于【建】，对于没有效果的团建活动，组织起来是毫无意义的。真正有意义的团建活动组织并不是带着大家去哪个地方的几日几日游，那最多算是公司组织的商务旅游，团建活动可不是这样玩的哈！！！

2020.11.27
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南宁拓展训练需要思考的七个问题

拓展培训制度的建立和推行，可以保证企业培训活动的健康发展。培训制度一般包括培训服务制度、入职培训制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖励制度和培训风险管理制度等六种基本制度。除上述各项制度外，还有培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等，从而给予培训活动自上而下，全方位的制度支持。培训制度的贯彻推行要贯穿于培训体系的各个环节，要通过实际的...

2020.11.20
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团队发展的四个的阶段有哪些？

对团队规则不熟悉；彼此陌生互相猜忌；针对公司整体目标、和对自己的发展方向没有明确理解；费了很大功夫但效果并不好；合适的人选、确定目标；通过开展一系列的社交活动来组织大家讨论。

2020.11.17
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高效拓展培训团队建设的原则有哪些

南宁拓展训练公司认为其高效团队建设的原则关键点如下：一、高效团队建设原则：具备清晰的发展目标，协助确定优先事项；制定明确的行为守则；确定和掌握核心任务和目标(成功的关键)；为团队：能为团队成员指引方向和提供动力；为成员：目标会使个体提高绩效水平。

2020.11.10
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南宁拓展训练对企业拓展培训的基本要求

道远探索南宁拓展公司经过大量的企业体验式拓展训练活动后，形成了一整套对企业团队建设的的基本要求：一个高效的团队必须有一个明确的目标。团队成员必须对他们想要达到的目标有一个清晰的理解，团队成员应该把个人目标和团队目标紧密结合起来，在追求个人目标时并把团队目标统一化。

2020.11.07
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不可低估的南宁拓展培训价值

关于拓展培训的价值有人曾做过一个生动的比喻，那就是把拓展培训工程比喻成防洪工程：投进去很多钱，表面上看不出很大的效果，仿佛只是花钱，创造不了直接的经济效益，但省了这笔钱，随着泥沙越积越多，河床越来越高，一旦洪峰来了，造成决堤损失的就不能光用金钱来衡量了。

2020.11.02
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不好的南宁拓展训练行为及改善方法

采用传统的培训方式,长时间坐在讲台上进行讲授或演讲,这种方式太呆板,缺乏活力.单一讲授形式本身就会造成培训成效不好,不利于学员的吸收,难以获得学员的认可.

2020.10.30
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每年的南宁拓展训练计划如何定制？

制定培训计划，培训需求永远是第一位的。有需求才能有培训计划，若没有需求，那么培训是毫无目的的，没有意义的无效培训。培训需求从哪里来？企业的发展战略看，从日常的工作要求来，员工的绩效问题和短板中总结出培训需求。

2020.10.26
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进行户外南宁拓展训练可以解决企业哪些问题

拓展训练的场地选择在户外的自然环境，再加上"三遗忘"教练员的指导(忘记年龄、忘记身份、忘记性别)，学生就很容易忘记自己在企业中的身份。在上海拓展训练活动中的每个学生都是相同的，无论是领导还是员工都是作为在拓展课程中的学生。在团队形成环节中，拓展教练将会采用报告的方法将小组成员随机分为两组，有效地解决了一些“小集体”问题。